华为副总裁离规模性裁员还早外籍员工自愿加

2019-05-14 23:12:18 来源: 阳泉信息港

11月13日消息,对于此前外界华为大规模裁员传言,华为副总裁林睿琦在接受媒体采访时表示,华为员工数量相对所面临的行业未来,谈不上臃肿、离规模性裁员还很早。

公然信息显示,2015年微软、IBM、三星等裁员人数都到达1万以上。10月份有传闻称,华为将启动裁员计划,按照淘汰机制,将人员控制在15万人。随后,华为消费者业务CEO余承东在清华大学演讲,华为董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学发表校招宣讲。余承东说:2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生,起始年薪可超过35万元/每一年。陈黎芳抛出的橄榄枝更加诱人:加入华为年的零花钱是多少?陈黎芳泄漏,当然本科和硕士,包括每个人的能力不同,从14万到17万起薪,到35万元/每年。

据悉,目前华为约有17万员工,研发员工占总员工约45%,在海外聘用的员工总数超过3.5万人,海外员工本地化率到达75%。林睿琦称,华为没有裁员计划,所谓划定淘汰比例、控制公司总人数消息也是不正确。

而华为董事长任正非在经济形势不乐观,不盲目发展的谈话中称,不要盲目扩大加人,要以提高效率为中心。任正非说,他不同意盲目扩大,还是要以提高效率为中心,不需要做那么多产品,踏踏实实的把几个做好,然后把人数减下来:

人少好过年,要那么多人来吃饭干啥,人少赚了钱好分啊,华为公司肥的时候是小公司时候。我们不需要这么多人时,拼命乱进人,进来又用不上,这些人还是辞职离开公司,我们花了大量的钱培养了自己的竞争对手。对于小产品线,活自己干,钱自己赚,把技术再干得精益求精,直到有一天需要让你们发展的时候,有你们这些架子师,可以再扩充为整装师。现在不要再增人,我不会支持的。

在获取人才方面比以往容易很多,林睿琦称,华为以奋斗者为本核心价值观,已得到了跨国家、跨意识形态认同,一个例子是外籍员工也自愿加班。现在排队投简历选择华为的理由很简单,就是有稳定、有竞争力收入来源,为华为工作在各个国家都是挺光荣一件事。

目前,华为推行员工虚拟持股计划引发媒体关注,而通过这项计划,有超过8万名中国籍员工成为该公司股东。据泄漏,目前华为有公司级院士(Fellow)14名、各领域专家2000多名,近三年约有700名世界科学家加入华为。

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